Typy zamestnancov alebo akým spôsobom možno dať človeku prácu a za ňu odmenu (mzdu)
I. Pracovník má obchodnoprávny vzťah k zamestnávateľovi
Pracovník je spoločníkom obchodnej spoločnosti alebo členom družstva alebo členom orgánu právnickej osoby. Za svoju prácu pre spoločnosť alebo družstvo má nárok buď na nepravidelnú odmenu alebo na pravidelnú mesačnú odmenu. Rozsah práce nie je obmedzený časovo ani minimálnou výškou odmeny.
typ : Pracovník poberajúci nepravidenú odmenu za prácu
Je to najmenej odvodovo zaťažená práca za odmenu
typ : Pracovník poberajúci pravidenú mesačnú odmenu za prácu
Výhodné, ak pracovník potrebuje byť nemocensky poistený a poistený v nezamestnanosti
II. Pracovník má pracovnoprávny vzťah k zamestnávateľovi
Pracovník uzavrel so zamestnávateľom zmluvu podľa Zákonníka práce. Svoju prácu vykonáva:
v pracovnom pomere na základe pracovnej zmluvy alebo
Obmedzenie: Zamestnanec v pracovnom pomere musí byť odmenený aspoň minimálnou mzdou 337,70 € mesačne
mimo pracovného pomeru
na základe dohody o pracovnej činnosti alebo
Obmedzenie: Dohodár vykonáva príležitostnú činnosť v rozsahu najviac 10 hodín týždenne
na základe dohody o vykonaní práce
Obmedzenie: Dohodár vykoná prácu, ktorej rozsah nesmie presiahnuť 350 hodín ročne
Za prácu vykonávanú mimo pracovného pomeru má pracovník nárok buď na nepravidelnú odmenu alebo na pravidelnú mesačnú odmenu.
typ : Pracovník poberajúci nepravidenú odmenu za prácu na základe dohody o pracovnej činnosti
typ : Pracovník poberajúci nepravidenú odmenu za prácu na základe dohody o vykonaní práce
typ : Pracovník poberajúci pravidenú mesačnú odmenu za prácu na základe dohody o pracovnej činnosti
typ : Pracovník poberajúci pravidenú mesačnú odmenu za prácu na základe dohody o vykonaní práce
typ : Pracovník poberajúci pravidenú mesačnú odmenu za prácu na základe pracovnej zmluvy
